Жените в Европа трябва да работят 59 дни, или близо 3 месеца, без заплащане, за да наваксат разликата в заплатите с мъжете, показва доклад за 2012 г. на Европейската комисия, цитиран от в. Монитор. Според документа за една и съща длъжност представителките на нежния пол получават с 16,2% по-малко от мъжете. Разликата в заплатите между половете през 2012 г. е била без промяна спрямо предходната година. Цифрите потвърждават слаба тенденция към намаляване на разликата през последните години, като между 2008 г. и 2011 г. тази разлика е намаляла с 1,1%. Най-дискриминирани са естонките, които за труда си получават 27,3 на сто по-малко от мъжете. Ножицата на възнагражденията между половете е най-малка в Словения – 2,3%. У нас за една и съща дейност дамите получават с 13% по-ниска заплата от мъжете. Според еврокомисаря по въпросите на правосъдието Вивиан Рединг тази разлика е голяма. „По-лошото е, че намаляването на разликата в по-голямата си част се дължи на спад в доходите на мъжете, а не на увеличение в заплащането на жените,“ заяви Рединг при представянето на доклада. Принципът на равното заплащане за еднакъв труд е залегнал в договорите на ЕС още от 1957 г. През 2006 г. пък е издадена Директива за равните възможности и равно третиране. Според доклада обаче само Холандия и Франция са транспонирали директивата. Според неокончателни данни на Евростат разликата в заплатите във Франция през 2012 г. е била 14%, а в Холандия – 17,9 на сто. Добри практики за равнопоставеност по отношение на трудовите възнаграждения според доклада има в Белгия, Франция и Австрия. През 2005 г. в Белгия за първи път се организира Ден на равното заплащане. През 2012 г. местният парламент прие закон, според който фирмите са длъжни да правят сравнителен анализ на възнагражденията на всеки две години. Предприятията във Франция изготвят доклади и правят програми за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете. В Австрия подобен анализ правеха само големите предприятия, но от тази година той ще е задължителен и за фирмите с над 150 служители. Българският закон за равнопоставеност между половете ще бъде готов тази година. С него се очаква да се вземат мерки за равно третиране на служителите от двата пола на работното място, както и да се транспонират европейските директиви по въпроса. Друг проблем, който трябва да бъде преодолян, е неравният достъп на жените до управленски постове. От Брюксел обмислят да увеличават процента на жените в бордовете на големите компании от 13 на 40%. Идеята е дружествата, чиито акции се търгуват на борсите и имат повече от 250 души персонал и годишен оборот в света над 50 млн. евро, да въведат тези квоти до 2020 г. Единодушие по тази тема обаче няма нито в самата Еврокомисия, нито сред държавите членки. България, Чехия, Латвия, Естония, Литва, Унгария, Малта, Холандия и Великобритания се обявиха против предложението с писмо до еврокомисаря по правосъдието Рединг.