От проверените през септември и октомври две училища в Хасково са установени 6 нарушения на трудовото законодателство, свързани с временни учителски договори. Това са ОУ “Св. Иван Рилски” - пет нарушения на Кодекса на труда, и ОУ “Любен Каравелов” - едно нарушение.

Информацията е от Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” и е предоставена на Haskovo.net след заявление по закона за достъп до обществена информация.

Проверките на трудовите инспектори започнаха след публикация в Haskovo.net “Всеки десети учител в Хасково държан на верижка с временен договор”. Данните в този материал пък бяха от Регионалното управление на образованието, също поискани по Закона за достъп до обществена информация. Според тях в училищатата в община Хасково работят общо 1002-ма педагози, като 114 от тях са на срочен трудов договор по чл. 68 от Кодекса на труда.

Тази доста разпространена практика в училищата и детските градини обаче се оказва незаконна, а по казуса има и съдебна практика, включително в Хасково. Според КТ срочен трудов договор може да се сключва за работа, която има временен, сезонен или краткотраен характер (члн. 68, ал.3). А учителската професия определено не е такава. В ал. 4 от чл. 68 се казва, че срочен договор по изключение може да се сключи и за работа, която няма временен, сезонен или краткотраен характер, но най-малко за една година. “Изключението” обаче е дефинирано в Допълнителните разпоредби на КТ, т. 8 - “при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му”. А системата на образованието е на бюджетна издръжка и не се влияе от пазарните условия. Кодексът предвижда и срочен договор за по-малко от година, но само след писмено заявление от служителя.

Според предоставената от Инспекцията по труда информация засечените в двете училища нарушения са именно по ал. 3 и ал.4 от чл. 68. На директорите на двете училища са дадени предписания да изменят въпросните срочни трудови договори в безсрочни.

При неизпълнение на предписанията КТ предвижда солени глоби. Чл. 414 гласи: “Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.”

По информация на Haskovo.net проверките на Инспекцията по труда в учебните заведения в Хасково, включително и детските градини, продължават.

Тодор Кръшков