Минималната работна заплата за 2027 г. ще бъде изчислена по нов механизъм, който вече е одобрен от Министерския съвет. Формулата очертава диапазон между 620,20 и 672,80 евро, но конкретната сума все още не е определена. Предстоят допълнителни процедури, включително разглеждане и гласуване в парламента, преди да стане ясно колко точно ще бъде най-ниското възнаграждение от началото на следващата година.

Докато окончателното решение за размера предстои, финансовият министър вече е дал указания на държавните институции да подготвят бюджетите си за 2027 г., като заложат 660 евро минимална заплата. От Българската стопанска камара определят именно тази сума като реалистична спрямо възможностите на бюджета.

Работодателските организации подкрепят новия начин на изчисление. Според тях той отчита повече показатели, които влияят върху равнището на заплащане, вместо да се разчита на един-единствен фактор. Във формулата са включени динамиката на възнагражденията, тяхното разпределение, инфлацията и дългосрочната производителност на труда. Именно съвкупното влияние на тези показатели определя горната граница на възможното увеличение.

Синдикатите от своя страна настояват за по-висока минимална заплата и защитават тезата, че увеличаването на доходите на най-нископлатените работници има пряк ефект върху икономиката. Според КНСБ хората, които получават минимално възнаграждение, практически не разполагат с възможност да заделят средства. Почти целият им доход се връща обратно в икономиката чрез плащането на сметки и ежедневни покупки.

Върху окончателното решение обаче може да повлияе и друг казус. Преди месец омбудсманът сезира Конституционния съд заради отменянето на досегашната формула за определяне на минималната заплата. Очаква се съдът да се произнесе по въпроса в средата на септември.

Ако Конституционният съд отмени разпоредбата, свързана с новия механизъм, според КНСБ може да се стигне до връщане към предишните правила. При такъв сценарий минималната заплата от 1 януари 2027 г. би била 692 евро.

Работодателите обаче не очакват подобен развой и не смятат, че старият механизъм може да бъде възстановен по този начин. Приетата нова формула предвижда всяка година Министерският съвет да предлага конкретния размер на минималното възнаграждение след консултации със социалните партньори.

Предвидена е и периодична проверка доколко размерът на минималната заплата е адекватен – на всеки три години ще се прави оценка на ефекта и съответствието му с икономическите условия.

Така окончателната сума за 2027 г. остава предмет на предстоящи решения, като към момента в публичното пространство се очертават две основни позиции – около 660 евро, подкрепяни от бизнеса и заложени в бюджетното планиране, и 692 евро, за които настоява КНСБ при евентуално връщане към стария механизъм.